仕事と妊娠：労働者の権利、休暇、妊娠中のリスク

妊娠中も仕事を続けるとなると、具体的な疑問がたくさん出てきます。「職種を変えてもらえるの？」「仕事が赤ちゃんにとって危険な場合、誰が給与を支払うの？」「通常の病気休暇と妊娠中のリスク休暇は同じなの？」といった質問です。こうした疑問は、多くの場合、突然浮かんできます。しかも、すでに疲れきっていて、官報（BOE）を読む気力が残っていないときであることも少なくありません。

そこで、現行法規（労働者憲章、社会保障総合法、労働危険予防法）に基づき、どのような権利を、誰に、いつ請求できるのかを実践的にまとめたガイドをご用意しました。

概要：妊娠中の休暇と休業の種類

状況	管理機関	支給額	期間
一般的な疾病による病気休暇（IT）	かかりつけ医 + INSS	基礎給付額の60%（4〜20日目）、21日目以降は75%	症状が続く間
妊娠中のリスクによる休業	提携労災保険機関 + 雇用主	基礎給付額の100%	出産休暇の開始まで
出産休暇（旧称「産休」）	INSS	基礎給付額の100%	16週間（出産後6週間は義務）
業務の調整または配置転換	雇用主（医師の報告書が必要）	全額の給与	リスクが存在する間
出生前検査のための休暇	雇用主	有給	必要な時間、事前通知が必要

妊娠中の労働者としての基本的な権利

労働危険予防法第26条は、妊娠を通知された時点で、雇用主がその職務に伴うリスクを評価することを義務付けています。あなたまたは赤ちゃんにリスクがある場合、雇用主は労働条件（勤務時間、業務内容、シフト）を調整しなければなりません。

さらに労働者憲章は、妊娠を理由とするあらゆる解雇や不利益な扱いから保護しています。この条件下での解雇は、雇用主が妊娠とは無関係の客観的な理由を証明しない限り、無効とみなされます。

職場で妊娠を伝えるタイミングと方法

妊娠を伝える時期について、法的な義務はありません。気持ちが落ち着いたときに伝えて構いません。ただし、職務にリスクを伴う場合（研究室での作業、長時間の立ち仕事、夜勤、化学物質への接触、重量物の運搬、放射線など）は、早めに伝えることをお勧めします。会社に知られた時点から保護措置が適用されるためです。

一般的な方法は、書面（電子メールでも可）で伝え、公的医療保険制度（SNS）の医師または助産師が発行した妊娠証明書を添付することです。

職場環境の調整

休業を検討する前に最初に行うべきことが、業務の調整です。雇用主は、労働危険予防サービスと国民保健制度（SNS）の医師の報告書をもとに、以下の対応を行う必要があります。

1. 勤務条件の変更（夜勤の回避、休憩の増加、重量物の運搬禁止、可能であればテレワークの導入など）。
2. それが困難な場合は、別の職種であっても、あなたの状態に適した業務へ配置転換し、給与を維持すること。
3. 配置転換も不可能な場合に限り、妊娠中のリスクによる休業が適用されます。

妊娠中の一般的な疾病による病気休暇

いわゆる通常の病気休暇です。例えば、就労が困難になるほどの重いつわり、流産の危険、高血圧、妊娠糖尿病、重度の腰痛などが該当します。休暇は、かかりつけ医または専門医が発行します。給付は社会保障制度（加入先によっては提携労災保険機関）が、一時的な就労不能に対する通常の割合で支払います。

病気の原因が仕事であることは必要ありません。体調が悪ければ、それが理由となります。

妊娠中のリスクによる休業：その内容と違い

これは、職務内容が妊娠と両立せず、雇用主が業務の調整も配置転換もできない場合のための専用の給付です（社会保障総合法第186条）。通常の病気休暇とは異なり、雇用主が業務上の災害保険を契約している提携労災保険機関が管理する社会保障給付です。

病気休暇（IT）との大きな違いは、初日から基礎給付額の100%を受け取れる点です。減額される割合はありません。

手続きの流れ

1. 妊娠と妊娠週数を証明する、SNSの医師または助産師の報告書
2. 雇用主の証明書：職務内容、業務、リスクを記載します。
3. 雇用主の申告書：業務の調整や配置転換ができないことを証明します。
4. 提携労災保険機関への申請：上記の書類一式を提出します。提携労災保険機関が、リスクに関する医療証明書を発行します。
5. この証明書をもとに、雇用主は雇用契約を一時停止し、あなたは給付を申請します。

提携労災保険機関が証明書の発行を拒否し、それに同意できない場合は、INSSに異議を申し立てるか、司法手続きを取ることができます。これは思われている以上によくあるケースです。提携労災保険機関が拒否していたにもかかわらず、権利を認める判決が数多く出ています。

出産休暇と子の養育休暇

それぞれの親に16週間が認められ、他方に譲渡することはできません。最初の6週間は出産後に義務となっており、全日取得しなければなりません。残りの10週間は、雇用主との合意により、出生後12か月以内に連続して取得するか、週単位に分けて取得することができます。

給付額は基礎給付額の100%で、INSSが直接管理します。ひとり親家庭については、最高裁判所の最新の判例により追加の週数が認められています。法改正が進行中のため、具体的な状況については事前にご確認ください。

出生前検査と出産準備のための有給休暇

勤務時間内に妊婦健診や出産準備教室に出席する必要がある場合、全額の給与を受けながら職場を離れる権利があります。必要なのは事前に通知し、予約票などで証明することだけです。

この期間中に私的な理由で旅行をされる場合は、妊娠期間の三半期ごとの旅行に関する推奨事項を確認しておくと良いでしょう。

解雇からの保護

妊娠中、リスクによる休業中、または出産休暇中の解雇は、客観的で完全に無関係な理由が証明されない限り、自動的に無効となります。無効とされた場合は、復職の義務と、解雇期間中の賃金の支払いが生じます。懲戒解雇が不当であった場合にもこの保護が適用されるため、妊娠を事前に伝えている必要はありません。

よくある質問

夜勤の場合でもリスクによる休業を請求できますか？
はい。夜勤や交代制勤務は、王令298/2009において明確にリスク要因として認められています。まずシフトの変更が試みられ、それが不可能な場合に給付の対象となります。

自営業者の場合はどうなりますか？
保険料を完納し、業務上の災害保険に加入している自営業者は、妊娠中のリスクによる給付を受ける権利があります。支給額も基礎給付額の100%です。

雇用主は業務の調整を拒否できますか？
雇用主は、技術的にそれが不可能な理由を正当に説明する義務があります。説明がない場合は、労働監督局に相談することができます。また、現実的なリスクがあるにもかかわらず調整が行われない場合は、そのままリスクによる休業が適用されます。

一般的な病気休暇とリスクによる休業では、支給額は同じですか？
いいえ。一般的な病気休暇は割合による支給（60〜75%）ですが、妊娠中のリスクによる休業は初日から基礎給付額の100%が支払われます。

多胎妊娠や合併症がある場合はどうなりますか？
出産休暇は、2人目以降の子どもごとに1週間延長されます。早産で7日を超える入院が必要な場合は、赤ちゃんが入院している日数分だけ休暇が延長され、最大で追加13週間となります。