empleo

Escrito por: Maite Nicuesa
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Cuando una persona pasa por una fase de desconfianza y baja seguridad en sí misma puede llegar a sentir que nadie entiende exactamente por lo que está pasando. Y la vida profesional puede ser una fuente de bienestar, pero también un universo de conflictos y dificultad. Hay profesionales que quieren avanzar en la carrera y no saber cómo lograrlo. Otras personas buscan un empleo para conciliar el trabajo con la vida personal. Y, sin embargo, en ese proceso encuentran numerosas ofertas con condiciones poco favorables.

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Un puesto de empleo que ofrece condiciones positivas para la conciliación familiar se convierte en un valor para las familias. En la actualidad, existe una modalidad que destaca por su flexibilidad: el enfoque híbrido es aquel que unifica las ventajas específicas del teletrabajo con la experiencia tradicional del empleo presencial. Un formato flexible que permite a padres y madres profesionales disfrutar de las ventajas de cada alternativa en función de sus necesidades. ¿Qué ventajas aporta el trabajo híbrido a madres y padres trabajadores?

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Reinventarte a nivel laboral después de la maternidad puede ser un deseo propio o una necesidad que se ve impulsada por la realidad externa. El proceso puede ser complejo porque es habitual sentir desorientación, incertidumbre y frustración. En Uno más en la Familia reflexionamos sobre 7 errores que conviene evitar para crecer a nivel laboral después de la maternidad y transitar los cambios necesarios desde un enfoque positivo.

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Hay numerosas renuncias que una persona puede hacer durante su vida. Sin embargo, aquello a lo que se renuncia no tiene la misma trascendencia en todos los casos. Hay aspectos relevantes como el desarrollo profesional o la maternidad. Evidentemente, ambas expectativas también pueden alinearse en el contexto de un mismo proyecto vital. Pero, en otros casos, parecen difíciles de conciliar. Y, como consecuencia de ello, se producen dos tipos de renuncias habituales en la sociedad actual. ¿Cuáles son? Las analizamos a continuación.

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Un periodo de desempleo puede ser muy complejo en diferentes etapas de la vida. Sin embargo, la visión de la inestabilidad laboral y el alcance de sus efectos adquieren un mayor impacto tras la formación de una familia. El trabajo, más allá de su dimensión económica, fortalece la autoestima y el desarrollo personal. Por ello, la noticia de un despido, el cierre de un negocio o cualquier novedad que suponga la pérdida de una fuente de ingresos, puede generar alarma, inquietud e intranquilidad. El impacto del despido en la vida profesional es abordado por la película Up in the Air. ¿Cómo mantener la calma y la tranquilidad a nivel anímico para afrontar el proceso con más optimismo?

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Una pausa en la carrera laboral puede estar motivada por numerosos factores personales. En ocasiones, surge el deseo de pasar más tiempo con la familia. Priorizar la vida del hogar también puede alinearse con otros motivos como, por ejemplo, la organización y la conciliación. En cualquier caso, una pausa también llega a su fin en algún momento. ¿Cómo buscar trabajo tras hacer una pausa en la vida laboral? En Uno más en la Familia proponemos seis estrategias para madres y padres.

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Los obstáculos que interfieren en el camino laboral de muchas mujeres, en ocasiones, son aparentemente invisibles. Se perciben con nitidez cuando se experimentan en primera persona. La invisibilidad de algunas de las barreras que interfieren en el crecimiento y evolución de madres trabajadoras queda perfectamente descrita a través de una metáfora: el techo de cristal.

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Aunque la familia sea una prioridad para aquellos padres y madres que son conscientes de la decisión que han tomado, eso no significa que la vida profesional sea poco relevante a partir de ese momento. De hecho, aunque el nivel de atención y dedicación al cuidado de los hijos aporte muchas satisfacciones y sea coherente con los valores personales, las necesidades emocionales pueden ir más allá del propio rol de padre o madre.

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En el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, rendimos homenaje a aquellas mujeres que, además de haberse formado para ejercer una profesión exigente, concilian esta responsabilidad con la formación de una familia. Una mujer puede tener facetas muy diferentes. Así lo muestra el perfil de quienes, además de científicas, también son madres. Sin embargo, aunque sea posible unificar ambos planos, el reto no es sencillo. Así lo muestran las dificultades frecuentes que experimentan las científicas que son madres a lo largo de su vida profesional.

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Volver al trabajo tras la maternidad es un proceso que siempre resulta único y particular. Aunque otras madres pasen por procesos similares, cada profesional afronta sus propio retos.