Teletrabajo en verano: 6 ventajas para padres y madres

El reto de la conciliación no solo puede vivirse como una asignatura pendiente durante el verano, sino que también se percibe con especial claridad en otros periodos del año. Sin embargo, durante los meses de julio y agosto, el desafío se manifiesta con más intensidad en aquellos casos en los que los horarios de la jornada laboral son poco compatibles con las necesidades del nuevo contexto. Pues bien, aquellos puestos de trabajo que se realizan de forma habitual a través del teletrabajo, o que disfrutan de esta ventaja durante el verano, ofrecen 6 ventajas muy importantes.

1. Reducción del estrés

El teletrabajo no hace referencia a una realidad ideal. Sin embargo, puede simplificar y facilitar diferentes tareas que están vinculadas con la conciliación. Aporta una mayor cercanía en relación con la vida familiar. Por ello, reduce el estrés y aporta bienestar.

2. Flexibilidad para elegir el lugar de trabajo

El verano suele ser un tiempo de cambios en la familia. Por ejemplo, algunos padres se mudan con sus hijos al pueblo, otros planifican un viaje a un destino soñado o disfrutan de tiempo de calidad en una segunda residencia. Pues bien, el teletrabajo ofrece un mayor grado de flexibilidad para seguir trabajando desde diferentes puntos. Esta capacidad de adaptación favorece la conciliación.

3. Pasar tiempo en casa

Realizar el teletrabajo no es sinónimo de estar de vacaciones. Sin embargo, ofrece la ventaja de poder estar en casa, en una zona de seguridad a nivel emocional. Esta presencia resulta positiva para los niños y, por otra parte, puede aportar un mayor descanso a nivel emocional durante la etapa laboral.

4. Flexibilidad para organizar y planificar el verano

Una de las principales ventajas del verano es que mejora la flexibilidad para organizar y planificar las vacaciones en su conjunto, poniendo una atención especial en aquellos días o semanas que, por alguna razón, son más complejos. El teletrabajo, además de otras medidas de apoyo, puede convertirse en la solución para conciliar con tranquilidad.

5. Flexibilidad para ajustar horarios

El teletrabajo no ofrece una flexibilidad infinita, sin embargo, sí proporciona un mayor margen de decisión en distintas cuestiones. Por ejemplo, no solo evita los desplazamientos, o promueve la concentración en diferentes espacios, sino que también añade un buen nivel de flexibilidad en la planificación de los horarios. Y esta flexibilidad puede ser especialmente práctica en aquellos momentos en los que surgen imprevistos de última hora (algo que resulta habitual con niños).

6. Tu hijo percibe tu rutina de trabajo

Por medio del trabajo diario educas a tu hijo en el valor del esfuerzo y la constancia. Cuando desarrollas el teletrabajo durante el verano, tu hijo puede percibir cuál es tu rutina. Y, de este modo, también puedes encontrar un nuevo contexto para compartir con él algún detalle vinculado con tu vida profesional.

Practicar el teletrabajo durante el verano puede ofrecer un mayor grado de flexibilidad a padres y madres que, además de atender su vida profesional, también se ocupan del cuidado de sus hijos.

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