El aprendizaje infantil puede girar en torno a distintos temas. El mundo de las profesiones conecta de forma directa con las personas. A su vez, los oficios también reflejan la innovación constante que se produce en el ámbito laboral. En El Blog Infantil compartimos siete ideas para enseñar a los niños en qué consisten diferentes funciones profesionales.
Los tiempos van cambiando, o al menos eso es lo que queremos creer. La mujer ha dejado de ser esa incansable trabajadora que realiza las tareas de casa, cuida de la familia y, además, intenta continuar con sus aspiraciones laborales. Sin embargo esta percepción, a tenor de lo que opinan las nuevas generaciones, parece ser sólo un espejismo.
Atrás ha quedado aquella mítica idea de que los niños querían ser bomberos, policías o médicos. Ahora, mucho más prácticos, y empujados por la situación que estamos viviendo, son totalmente conscientes que sin estudios no se puede conseguir trabajo y que, además, no hay nada mejor como ser su propio jefe para prosperar en la vida. De hecho, así lo manifiesta el 11 por ciento de los niños que han sido encuestados por Adecco en la once edición de su encuesta sobre ¿Qué quieres ser de mayor?
. Sólo a través de la diversidad de la lectura, la multitud de personajes y la variedad de pensamientos, podemos conseguir tener unos adultos mucho más críticos y respetuosos con su alrededor. Mucho más lejos de la parte educativa que aportan los libros, también se encuentra ese pellizco emocional que nos hace enfrentarnos a la vida con ojos distintos.
Lamentablemente miles de pequeños se encuentran trabajando en plantaciones tabacaleras de Estados Unidos. Los pequeños deben cumplir jornadas de hasta 60 horas semanales en condiciones inhumanas, expuestos a la nicotina, a los plaguicidas. Esta importancia denuncia fue realizada por el grupo Human Rights Watch. Un hecho muy preocupante del que debemos conocer más.
No hubo ninguna mención cuando el Gobierno anunció la Reforma Laboral, pero está incluido en el Decreto Ley "de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral" publicado el 11 de febrero en el Boletín Oficial del Estado (BOE). La bonificación por reincorporación de la mujer a su puesto de trabajo tras una baja por maternidad o una excedencia por cuidado de hijos, ha sido eliminada.
Muchas son las mujeres trabajadoras que llegado el momento de quedarse embarazada les surgen dudas sobre los derechos y las percepciones que recibirá durante el periodo de embarazo y tras el parto. Cada convenio colectivo puede modificar aspectos sobre el contrato pero siempre se debe respetar el Estatuto de los Trabajadores y nunca podrán ser menos beneficiosos que éste.
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Decorar una habitación infantil con vinilos 
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